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            對于企業而言,人力資源測評可以根據企業對所需要崗位人才應具備的素質、能力和經驗標準進行人才評估,幫助企業獲取、培養和開發具有勝任能力的員工,最終實現企業建立能夠勝任工作的團隊的目標;對于個人而言,能讓其客觀了解自己,發揮優勢和特長,客服缺點和不足。


            1、鑒定功能
    對人的身心素質、能力水平、道德品質和工作績效等作出鑒別和評定。
            2、預測功能
    通過對事物當前狀態和發展趨向的把握,進而對事物未來發展的情況所進行推測。
            3、診斷功能
    采用一定的測評方法和技術對被測評者相應要素進行客觀的測評,發現測評對象的優點與缺點,對測評對象進行診斷。將測評結果以恰當的方式及時地反饋給被測評者或有關人員(如委托業主、上級主管、被測者、家長、教師等),幫助被測評者設計改進的措施和方法,并提供有效的訓練方法和指導。
            4、導向功能
    測評的內容和評價標準反映了社會對人才的需求標準,如果被測者均以測評的內容和標準為導航,自覺地用他們所認可的測評要素及其標準來調整自己的行為,強化自己的基礎和實際技能,則社會人才需求與供給的差距就會大大縮小。
            5、激勵功能
    激發人們進取向上的愿望和動機,使人們自覺自愿的努力學習和工作,從而不斷提高每一個人的素質和工作能力。促使個體素質的培養與修養行為向著社會所要求的方向發展的強化手段。

     
            1、需要進行外部招聘的企業。
            2、需要進行內部晉升的企業。
            3、需要進行培訓需求分析的企業。
            4、需要進行人員安置的企業。
            5、需要進行員工職業生涯管理的企業。
            6、需要進行團隊建設的企業。

     

    單位委托測評實施的一般程序

    鄂公網安備 42010502001127號

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